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冲突和争议可能来自内部和外部因素,是棘手并且需要谨慎处理和预防的问题。虽然基本的解决方法可以从发现问题开始,但有能力的高管还会更进一步,通过结合根源分析或 PESTLE 分析等技术,全面调查核心问题,然后再提出纠正措施。
在当今的就业市场上,企业需要的不仅仅是能够利用这些方法制定合适的服务恢复框架来解决问题的熟练管理人员。他们需要的是能够根据具体、可衡量的标准评估服务恢复框架有效性的客观人才,并确保服务恢复框架与组织目标保持一致。
讲座结束时,学员将能够
- 实施有效的冲突解决技巧
- 评估和评价解决策略是否成功
- 设计和开发服务恢复框架